兵庫県の介護職員の給料

兵庫県の介護職員の給料をどう読むか

令和7年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職員(医療・福祉施設等、男女計)の「きまって支給する現金給与額」は月26万5,300円で、全国平均の月27万7,700円と比べて1万2,400円低い水準です。統計値が公表されている47都道府県の中では高い順に24番目にあたります。

このうち残業代など超過労働分を除いた「所定内給与額」は月24万4,800円です。きまって支給する現金給与額との差(2万500円)が、夜勤・残業などの超過労働分に相当します。兵庫県の介護職員の超過実労働時間は月6時間と集計されています。

年間賞与その他特別給与額は56万3,500円で、全国平均の54万7,800円と比べて1万5,700円高い水準です。きまって支給する現金給与額の12か月分に年間賞与を足して単純計算すると、年収の目安は約375万円になります(平均値からの機械的な換算であり、個々の給与を示すものではありません)。

同じ調査では、兵庫県の訪問介護従事者(ホームヘルパー)のきまって支給する現金給与額は月27万5,800円で、施設で働く介護職員と比べて1万500円高い水準です。訪問介護従事者は平均年齢51.8歳と施設の介護職員より年齢層が異なる場合が多く、単純な優劣ではなく働き方の違いとして見る必要があります。

この統計の対象は、常用労働者10人以上の民営事業所で働く一般労働者(短時間労働者を除く)です。兵庫県の介護職員の平均年齢は46.8歳、平均勤続年数は9年、集計対象の労働者数は約38,260人となっています。平均値は年齢構成・勤続年数・夜勤の有無などの影響を受けるため、実際の求人と比べる際は、基本給と手当の内訳・賞与の支給実績・夜勤回数をあわせて確認してください。

統計の詳細(兵庫県)

「—(調査値なし)」は出典統計に値が公表されていない項目です(推計値では埋めません)。